開(kāi)拓進(jìn)取，再創(chuàng)佳績(jī)——公司第三屆四次董事會(huì)、2007年度股東大會(huì)勝利召開(kāi)

2007年1月30日，我公司第三屆四次董事會(huì)和2007年度股東大會(huì)在無(wú)錫召開(kāi)，會(huì)議由王小平董事長(zhǎng)主持，公司全體股東、董事參加了會(huì)議，監(jiān)事列席會(huì)議。中電總公司杜雨田總經(jīng)理、信息產(chǎn)業(yè)電子十一院藺亦冰專(zhuān)職董事等領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)邀出席。

董事會(huì)和股東會(huì)在和諧的氛圍中進(jìn)行，侯憶總經(jīng)理做了《奮力開(kāi)拓 強(qiáng)化管理 為公司健康快速發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)》的工作報(bào)告，回顧總結(jié)了一年來(lái)公司取得的成績(jī)，提出了2007年重點(diǎn)工作。2006年公司領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真執(zhí)行公司股東會(huì)、董事會(huì)決議，帶領(lǐng)全體員工奮力拼搏，成功實(shí)現(xiàn)了公司“十一五”規(guī)劃的良好開(kāi)局，公司實(shí)現(xiàn)結(jié)算收入5.1億元，利潤(rùn)1503萬(wàn)元，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)再創(chuàng)歷史新高。他從加大市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、提高生產(chǎn)能力、實(shí)施流程再造，完善內(nèi)部質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、建立良好人才機(jī)制、積極探索現(xiàn)代企業(yè)工資制度改革、繼續(xù)推動(dòng)改制工作、加強(qiáng)民主法制建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)等九個(gè)方面總結(jié)了2006年主要工作，并提出了2007年動(dòng)態(tài)調(diào)整完善公司“十一五”規(guī)劃，推行新的管理制度和新的薪酬方案、強(qiáng)化績(jī)效考核等十項(xiàng)工作重點(diǎn)。會(huì)議還聽(tīng)取了王小平董事長(zhǎng)《關(guān)于2006年度利潤(rùn)分配方案》報(bào)告，侯家新副總經(jīng)理《薪酬管理方案》報(bào)告以及財(cái)務(wù)部經(jīng)理孫劍平《關(guān)于2006年度財(cái)務(wù)工作報(bào)告和2007年財(cái)務(wù)預(yù)算方案》報(bào)告。

與會(huì)代表結(jié)合以上報(bào)告就公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理創(chuàng)新、改革發(fā)展、利潤(rùn)分配、財(cái)務(wù)預(yù)算等內(nèi)容進(jìn)行了熱烈討論，并以舉手投票表決方式一致通過(guò)了2006年工作報(bào)告與2007年工作打算，一致通過(guò)了《關(guān)于同意2006年度利潤(rùn)分配方案的決議》、《關(guān)于同意2007年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案的決議》，原則通過(guò)了公司薪酬管理方案。

2007年是公司“十一五”規(guī)劃發(fā)展的第二個(gè)階段，公司將在2006年的基礎(chǔ)上向更高的目標(biāo)攀登，公司將以加快發(fā)展為主題，在發(fā)展中解決出現(xiàn)的問(wèn)題，真抓實(shí)干，切實(shí)夯實(shí)管理基礎(chǔ)，不斷提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，開(kāi)拓進(jìn)取，再創(chuàng)佳績(jī)，爭(zhēng)取在2007年里取得更大的成績(jī)！